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劳动纠纷及应对:员工要求补缴社会保险
时间:2018-08-23 23:12:31  来源:原创  作者:卢梅

 目前一些中小型企业大量存在未给或未完全给公司员工购买社保的情况,一旦被员工告上法庭,要求公司全面补缴社会保险,公司应当如何应对,法院又会怎样处理呢?

 

现行法律规定及最高人民法院答复

最高人民法院在201139日以法研【201131号的《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》中,就此问题进行了答复。

     附《答复》全文:

甘肃省高级人民法院:

你院(2010)甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究,答复如下:

原则同意你院审委会的第一种意见,即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。另,建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议,建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护有关当事人的合法权益。

此复。

卢律师解析

1、最高人民法院依据的具体法律规定如下:

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金”。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”,

由此可见,征缴基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险费本就是社会保险费征收机构部门的法定职权,其职权由该行政部门行使,而非人民法院的受理民事案件的范围,即不应当由人民法院受理。

根据该《答复》,目前各地法院对于公司员工起诉要求单位补缴社会保险的,以不属于法院受理范围为由,裁定不予受理或者驳回起诉!

司法实践

举一个最新的案例,2018510日河南省漯河市中级人民法院以(2018)豫11民终1120号对乐天澳的利饮料有限公司、薛素华劳动争议作出二审《民事裁定书》。

河南省漯河市中级人民法院认为:

《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号答复称,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定,征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定:劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。本案关于缴纳社会保险费用的争议,属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于人民法院审理范围,一审裁定驳回澳的利公司起诉符合法律规定,并无不当。综上所述,澳的利公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审裁定认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,裁定如下:

驳回上诉,维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

怎么办????

员工可以如何做?

员工可以找单位所在地的社会保险征收部门投诉要求单位补缴社会保险,由社会保险征收部门行使相应职权,保护员工合法权益!

单位如何应对?

首先,为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,是由法律规定的强制性义务,劳动关系的双方对此不可通过协商而变通;其次,用人单位不缴纳社会保费,也存在的很大的用工风险,比如要承担员工工伤费用、社会保险补缴费用、经济补偿金等等,甚至社会保险征收部门的处罚。

但是在现实中,确确实实存在大量的中小型企业未为员工购买社会保险,如何补救?这是一个很现实的大问题,我们提供相应的法律服务,为您及贵单位提供最好的法律风险防控服务!请向我们咨询!

咨询电话:17723652256

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