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非因工死亡劳动者的近亲属可以向公司提出那些补偿?
时间:2018-09-21 08:34:55  来源:  作者:卢梅

                          非因工死亡劳动者的近亲属可以向公司提出那些补偿?

 

                                                            公司法律顾问说说非因工死亡那些事

 

         2018年一次性工亡补助金标准已达727920元,这是全国统一标准。相对工亡而言是非因工死亡,那么非因工死亡职工的近亲属可以向公司提出哪些赔偿呢?对于公司而言,哪一些赔偿要求是符合法律规定的呢?公司法律顾问卢梅律师在此排疑解惑。

劳动者因病、意外事故、自杀等原因死亡的,都属于非因工死亡。劳动者死亡后,其近亲属可以根据重庆市的相关规定,对参加我市企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡的人员,由社会保险经办机构支付丧葬补助金和抚恤金,同时其基本养老保险个人账户累计储存额也一次性支付给其指定受益人或法定继承人。

 

举例说明

 

张某是三利公司职工,于20161215日入职,未签劳动合同,未交社会保险。20178月3日晚,张某于家中因心脏病突发死亡。其家属多次找到三利公司,要求公司支付丧葬费1万元,抚恤金10万元,生活困难补助每月2万元;双倍工资按张某最近一个月工资5900元、工作8个月计算,计47200元;经济补偿金按1个月计算,赔偿5900元;共计183100元。 

公司以下理由拒绝支付:

1、对于丧葬费、抚恤金。公司认为:丧葬费,公司已以人道主义名义救助了2000元,不应再承担。抚恤金,张某的子女已经成年,父母已经去世,其妻45岁,有劳动能力,无人需要抚养,故公司不应承担。

2、对于生活困难补助费。该费用无法律依据,不应当由三利公司承担。

3、对于双倍工资。三利公司认为,由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿,并不是劳动者的劳动所得,不属于可继承的权益。现因未签订劳动合同而产生的双倍工资的索要主体张某死亡,该诉讼主体不存在,所以不应当向其继承人支付双倍工资。

4、对于经济补偿金问题。 不符合法律规定,三利公司不予承担。

 

那么哪些要求是合法可以得到支持的呢?

卢梅律师对此作出以下的解析:

1、丧葬费、抚恤金问题。

根据重庆市的相关规定,非因工死亡职工,在未领取养老金前死亡的,由社会保险经办机构支付丧葬补助金和抚恤金。本案中,三利公司未给张某购买社会保险,该损失部份由三利公司承担。

其数额按重庆市相关规定,丧葬费为2000元,抚恤金按职工死亡前实际缴费年限的月平均工资为基数,缴费年限每满一年(不满一年按一年算)支付一个月的抚恤金,最多不超过15个月。

2、生活困难补助费问题。

该笔费用于法无据,三利公司不应予以补偿。

3、双倍工资问题。

劳动关系兼具人身性和财产性的双重属性对于劳动者死亡后如果该权利属于劳动者生前所享有的财产性质的权利,就属于可继承的遗产范围其继承人基于对该财产权利的继承权,享有相应诉权,可以提起诉讼该费用应该得到三利公司的赔偿。

月工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并非按时间最近的月工资计算。

4、经济补偿金问题。

根据《劳动合同法》的规定,劳动者死亡,劳动合同终止,不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。所以,三利公司不应支付经济补偿金。

 

以上劳动法律知识,您懂了吗?无论您是劳动者,还是用人单位,欢迎来电咨询!

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