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因他人违法导致职工伤亡的,能认定为工伤吗?
时间:2018-11-12 00:56:45  来源:  作者:卢梅

                                               因他人违法导致职工伤亡的,能认定为工伤吗?  

 

导读:近年来,工伤认定赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重要领域。在此就职工工作期间,受到他人违法导致的伤害,哪些情况应认定为工伤,哪些情况下不能认定为工伤的问题展开讨论。

 

案例展示

 

成都市松露餐饮管理有限公司(以下简称松露公司)诉成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认一案

【案件简要】

松露公司保安人员吴海兵在公司办理辞职手续时,讨要未结工资,与公司人员发生争执,便叫正在上班的保安队长郑职为其作证,郑职不肯并发生争吵,同日11时许,吴海兵下楼,在松露会所门口与郑职再次发生争吵,进而与郑职发生抓扯打斗,被吴海兵用电动自行车U型车锁打伤头部。经四川大学华西医院诊断为:“1、右侧颞叶沟回疝;2、右侧额颞顶急性硬膜外血肿;3、右额叶粉碎性骨折;4、左侧头皮裂伤”。被告成都市人力资源和社会保障局(以下简称市人保局)根据《工伤保险条例》第十四条第(三)款的规定,认定郑职于2010年3月1日所受伤害为工伤。原告松露公司对此不服遂向成都市武侯区人民法院提起行政确认诉讼。

【法院认为】

郑职被吴海兵打伤,该伤害是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害,应当认定为工伤。

【裁判结果】

维持被告成都市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》。

 

天津市西青区荣发办公家具厂诉天津市北辰区人力资源和社会保障局工伤认定案(行政审判指导案例第70号)

【案件简要】

荣发家具厂职工唐标在下料车间因使用机器与同事曲现伟发生纠纷被打。事故造成唐标外伤性蛛网膜下腔出血,牙齿错位,左侧下颌支及下颌骨体侧骨折。被告天津市北辰区人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第(三)款的规定,认定唐标所受伤害为工伤。原告荣发家具厂对此不服遂提起行政确认诉讼。

【法院认为】

唐标所受伤害是因与曲现伟发生口角争执过程中被打伤所致,不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。因此,被告依据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定,认定唐标为工伤,属于适用法规错误,应予以撤销。

【裁判结果】

撤销天津市北辰区人力资源和社会保障局所作工伤认定决定书。

 

律师分析

 

以上两案例很相似,却得到两种截然不同的裁判结果,其关键点在于是否符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定。上述两案,都发生在工作时间和工作场所内,第一案因属于“履行工作职责”而认定为工伤;第二案被认为“不属于因履行工作职责”,而被撤销工伤认定。

那么是否为因履行职责关键是看员工受伤原因,是否与本职工作有关系。员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和受伤员工的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨、发生口角争斗或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,皆不能认定为工伤。

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